Führungspersönlichkeiten, die lebenslang lernen, sind in der Lage, in jeder Situation erfolgreich zu sein. Wir glauben, dass jede Führungspersönlichkeit von ihrer individuellen Entwicklung profitieren kann und haben einige Grundüberzeugungen, die unseren Ansatz begründen:
- Wachstumspotenzial: Jeder hat das Potenzial, sich zu entwickeln. Die meisten Führungspersönlichkeiten können sich erheblich weiterentwickeln, wenn sie einen klaren Entwicklungsplan haben.
- Unterschiedliche Ansätze: Menschen lernen und entwickeln sich auf unterschiedliche Weise. Deshalb sollten die Entwicklungsansätze maßgeschneidert und individuell sein.
- Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten: Um zur besten Führungspersönlichkeit zu werden, die man sein kann, ist es entscheidend, sowohl die einzigartigen Stärken zu nutzen als auch die wichtigsten Lücken zu schließen.
- Gemeinsame Anstrengungen: Weiterentwicklung erfordert das Engagement und die Energie beider Seiten – des:der Einzelnen und seiner:ihrer Organisation.
- Kontinuierliche Entwicklungsreise: Weiterentwicklung ist kein einmaliges Ereignis, sondern ein kontinuierlicher, fortlaufender Prozess mit Phasen des Fortschritts, aber auch des Stillstands.
- Wirkung: Jede Entwicklungsplanung sollte den zusätzlichen Nutzen haben, die Zusammenarbeit, das Geschäft und die Leistung zu verbessern.
